原标题：知人更须善任 金无足赤，人无完人。识人用人贵在用其所长，做到知人善任。 “知人”就是要对人才的优缺点做到准确掌握，能以伯乐般的眼光和智慧，深入挖掘人才的优势，认识其身上的特质。面对成长中的人才，用人者当树立科学的人才观，不以人才身上的优点忽略他们自身的不足，也不以人才的个别素质短板否定其整体。“知人”并非一时之功，须在日常行为上观察、在工作任务中考察、于关键时刻检验，发现一分就发扬一分，培养一分就释放一分。让长处一点点积累起来、一步步体现出来，最终促进单位建设发展，带动个人能力素质提升。 知人而后善任，人才的智慧能力才能实现效用的最大化，人才资源才能最大限度地盘活，人才的潜质也能够被充分调动激发。刘邦运筹帷幄不如张良、决胜千里不如韩信，却最终战胜了项羽，统一了天下，一个重要原因就是刘邦善于用人，能够让部属做到人尽其才、才尽其用。对于人才特别是高学历年轻人才，一方面要考虑他们的所学专业、爱好特长和性格特征，使用到适合岗位，并帮助其做好成长规划，让其学有所用、用有所成。另一方面应重视实践这个大课堂的锻炼，让他们在完成日常工作中不断弥补自身短板，在担负重要任务中不断增加工作经验，在履行使命任务、应对困难挑战中努力有所作为。（■杨杰斌）